Ley de 40 horas: Reglas de la Dirección del Trabajo para la implementación de una jornada laboral de 42 horas.

¿CÓMO SE DEBE IMPLEMENTAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA ESTE 2026?

La regla de oro es el MUTUO ACUERDO.

• La reducción se realizará de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador o la organización sindical.
• Debe constar por escrito.

¿Qué pasa si no existe acuerdo?

Si las partes no logran ponerse de acuerdo en cómo repartir la reducción, el empleador tiene la facultad y obligación de aplicar la ley bajo las siguientes reglas de distribución:

• Jornada distribuida en 5 días a la semana: Disminución de 1 hora al término de la jornada en 2 días distintos.
• Jornada distribuida en 6 días a la semana: Disminución de 50 minutos en 2 días distintos y una fracción de 20 minutos en un tercer día.
• Jornadas ordinarias inferiores a 44 horas semanales: la rebaja para llegar a 42 se hará usando como unidad máxima 1 hora (en jornadas de 5 días) o 50 minutos (en jornadas de 6 días). Cualquier remanente menor debe distribuirse en un día distinto sin acumularse.